よくあるご質問

人材をお探しの企業様向けQ&A

Q:特定の資格を持っている人がいるのですか。
A:

ボイラー技士、電気工事士、電気主任技術者、危険物取扱責任者、冷凍機械責任者等の種々の資格保有者が登録されております。
ご要望に応じて有効な人材をご提案させて頂きます。

Q:派遣スタッフの年齢層はどのくらいですか。
A:

50代、60代が中心となりますが、20代〜70代の幅広い年齢層の方が登録されています。

Q:登録者は皆実務経験者ですか。
A:

基本的に実務経験者が多く登録されておりますが、場合によっては経験の浅いスタッフを低価格でご提案することも可能です。
就業先の環境により判断させて頂きます。

Q:Q: オーナー対応やテナント対応の必要がありますが
コミュニケーション能力が高い人はいますか。
A:

商業ビル、複合ビルでの経験者もおりますので、ご要望の人材をご提案させて頂くことは可能です。

Q:依頼してから何日ぐらいで派遣できるのですか。
A:

ご要望の内容にもよりますが、平均して1週間から4週間程度をお考え頂ければと思います。
登録者でマッチングできない場合は、積極的に採用活動を行います。

Q:人材派遣を使った場合、コストは直接雇用するより安くなるのですか。
A:

派遣先における採用コスト、その他の部門管理費、及び一般管理費を考慮して頂ければ、間違いなく派遣の方が低コストとなります。
更に、直接雇用の場合は、人件費が将来的な固定費となり、昇給等も考慮すればそのコスト負担は増大していくものと考えられます。

Q:契約期間は通常どのくらいですか/更新は可能ですか。
A:

1年までの派遣契約が可能ですが、通常は3ヶ月もしくは6ヶ月が妥当かと思います。更新も勿論可能です。
特に建物管理業務の場合は、長期の勤務が多くなっています。

Q:短期・単発の仕事でも対応してもらえますか。
A:

登録スタッフの希望する働き方も様々ですので、短期・単発の仕事でも対応可能です。

Q:泊り勤務もお願いできるのですか。
A:

“日勤ー泊りー明けー公休”のローテーション勤務の経験者も多いので問題ありません。

Q:1ヶ月の勤務日数が少ない業務でも可能ですか。
A:

フルタイムで働きたいというスタッフも多く登録されていますが、
中には年金併用でパート的に働きたいという登録スタッフもおりますので対応は可能です。

Q:事前に面接選考ができるのですか。
A:

人材紹介、紹介予定派遣の場合は、事前の面接選考が可能です。人材派遣の場合は、事前の面接選考は禁止されています。ただし、スタッフが希望した場合のみ、職場見学をお願いすることがございます。弊社としては、派遣先のオーダー要件を慎重に吟味の上、的確なマッチングをさせて頂きますのでご安心ください。

Q:派遣スタッフに直接指揮命令をしていいのですか。
A:

請負契約とは異なり、派遣スタッフは、派遣先の指揮命令下で業務を遂行するというのが派遣法の趣旨となっています。

Q:派遣スタッフが休むときは代務要員を出してもらえるのですか。
A:

代務については、当社では対応致しかねますので、派遣先で対応をお願い致します。